modelli di gestione e di formazione gratuito, risorse e strumenti liberi modelli, esempi, risorse, esempi, articoli, strumenti e diagrammi, test e quiz - materiali gratuiti per il download - per la formazione, risorse umane, teoria di gestione, di vendita, di business, lo sviluppo personale e organizzativo questi liberi modelli, esempi, campioni, diagrammi, strumenti e articoli aiutano il processo di gestione e sviluppo delle persone, organizzazioni, le vendite e le imprese. Alcuni degli strumenti e dei materiali si basano su metodi ben utilizzato tradizionali altri sono più recenti. Questa non è una banca vasto o esaustiva delle risorse workbusiness connessi, più una raccolta di alcuni materiali molto utile e di alta qualità che sono liberi, utile e in molti casi estremamente adattabile e potente. Queste risorse sono disponibili gratuitamente per il download e utilizzare per il proprio sviluppo e organizzazione personale, e di insegnare o addestrare gli altri, purché tu non vendere o pubblicarle, e che si mostra la fonte di diritto d'autore e businessballs rilevante. Le altre risorse di formazione gratuite e strumenti comprendono anche gli schemi di gestione e motivazionali teorie, progettati per aiutare la comprensione, la formazione e presentazioni. Risorse di questa pagina sono per lo più formato PDF. Diversi sono disponibili in doc, xls o in formato ppt anche. Se non si riesce ad aprire file MSOffice (WordDoc, excelxls, powerpointppt, ecc) Prova OpenOffice. Org libero software open source - si apre maggior parte dei file MSOffice e offre funzioni aggiuntive come facile la conversione in PDF. Si prega di leggere l'avviso e di assenza di seguito - non ci assumiamo alcuna responsabilità per qualsiasi responsabilità derivante dall'uso di questi materiali. Schemi gratuiti (PDF) - teorie, processi, modelli, ecc Aziende Risorse libero sviluppo (PDF) - demografia, affari, le vendite, lo sviluppo personale. Risorse squadra Briefing principi (pdf) della squadra Briefing rimangono di vitale importanza per le comunicazioni organizzative. Training Tools (PDF) - audit skillscompetencies, valutazioni e formstemplates feedback, certificati di formazione modelli. Test di personalità (PDF) - questionari, abilità e comportamenti strumenti - download gratuiti. Scaricabili gratuitamente file e modelli di lavoro - di lavoro file versioni adattabili della maggior parte delle risorse pdf di cui sopra. risorse di sviluppo aziendale (pdf) 2013 classificazioni CACI ACORN Regno Unito e definizioni. Un sistema di profilazione popolazione ampia e dettagliata del Regno Unito con la demografia percentuali. (Big file 5.6MB) Sintesi dei 2013 ACORN Regno Unito Demografia statistiche. (Questi eccellenti demografici risorse ACORN del Regno Unito sono offerti gratuitamente da qui con il permesso di CACI, che con gratitudine riconosciuta..) E-book gratuito: Affari di sopravvivenza e prosperità garantito - Una guida molto utile, pratico e incoraggiante per iniziare una nuova attività, o migliorare uno esistente - notare che questo è un file di 15MB pdf - grazie Paul Hurst Superb free e-Book: The Game of business di Paul Gorman - guida meravigliosa pratica per il successo aziendale da un pensatore business leader - con grazie a Paul Gorman conto economico (PampL) Piccola Enterprise business Plan Esempio (pdf) - disponibile anche come strumento di lavoro MSExcelxls di seguito. (I numeri possono essere modificati a qualsiasi cosa: dieci volte meno, dieci volte di più, cento volte di più - il principio è lo stesso.) Scatena la potenza di vendita consultivo - eccellente libero di 200 pagine e-book (560KB pdf) da Rich Grehalva su moderni metodi di vendita. Sviluppo Vendite Modello - diagramma di flusso, esp. utile per il business-to-business di vendita, gestione delle vendite e strategica delegazione pianificazione modello di attività SMART - modello di gestione, esp. per MBO (Management By Objectives) Modello formazione Planner - semplice modello addestramento progetto - Formazione elementsexercise recensione modello semplice ed efficace - competenze strumento di valutazione di analisi e formazione - per gruppi o formatori liberare i prigionieri Dilemma win-win - gioco e scorecard per dimostrare di squadra di lavoro e di cooperazione avvantaggia project Management Tips - (formato pdf) gestione libera del progetto materiali per la formazione - (grazie Ron Rosenhead, The project Agency) project Management Templates - (formato pdf) template gratuiti per la gestione dei progetti - (grazie Ron Rosenhead, Il progetto Agenzia) materiali d'archivio a fini historicalresearch 2010 CACI ACORN Regno Unito Demografia Profilo e Guida per l'utente - questo è sostituita dal sistema ACORN 2013 e statistiche e rimane a disposizione per fini di riferimento storici. Si tratta di un grosso file pdf 6.7MB. A sua volta questo sostituito 2004 ACORN Regno Unito Demografia Profilo e Guida per l'utente. che rimane disponibile qui per scopi storici di riferimento anche. 2010 ACORN UK Demografia profilo Sommario - sostituita dal sistema ACORN 2013 e le statistiche. Disponibile qui per scopi di riferimento storici. Libero CACI ACORN 2004-5 UK Demografia Profiles (grande file 8.5MB) Questa risorsa è gratuitamente dal sito Businessballs con il permesso di CACI. Questa risorsa resta disponibile qui per scopi storici referenceresaerch. Il rapporto ACORN del 2004 è stata sostituita da successive classificazioni e le statistiche CACI ghianda. Qualifiche confronti (2009 GB) - utile guida da QAA (L'Agenzia per la garanzia della qualità dell'istruzione superiore - verificare presso il sito QAA per le revisioni) Cinque modi per Benessere (pdf) - Ecco un breve riassunto di questa impressionante e utile rapporto di studio prodotto dalla UKs New Economics Foundation nel 2011. Ecco NEFs possedere introduzione sintesi per la relazione e relativo studio: nel 2008 la New Economics Foundation (NEF) è stato commissionato dal governo del Regno Unito Foresight progetto di Capital mentale e il benessere di rivedere l'inter - lavoro disciplinare di oltre 400 scienziati provenienti da tutto il mondo. L'obiettivo era quello di individuare una serie di azioni basate su prove per migliorare il benessere, che gli individui sarebbero stati incoraggiati a costruire nella loro vita quotidiana. Come un esempio di come l'azione del governo e dei datori di lavoro implicazione troppo possono essere esplicitamente indirizzati verso il miglioramento del benessere, la relazione illustra brevemente i cinque modi evidence-based per il benessere e il genere di interventi politici che potrebbero contribuire a consentire loro. (Grazie a The New Economics Foundation. Il rapporto è copyright The New Economics Foundation e disponibili per la condivisione sotto la licenza Creative Commons. NEFs spiegazione di questi termini è che si può citare, copiare e condividere i cinque modi per sintesi Benessere e la pubblicazione, a condizione attribuisci a NEF e non ne fanno uso per scopi commerical per ulteriori NEF contatto chiarimenti) Archivio delle controversie e reclami Risorse -.. per referenceresearchguidance storica noti solo che questi eccellenti materiali sono ora in parte sostituiti nel diritto britannico dalle recenti controversie di lavoro più del Regno Unito e regole di rimostranza. Questi materiali rimangono comunque utile per altre parti del mondo in termini di disputegrievance best practice in Employment Act 2002 (Dispute Resolution) Regulations 2004 (pdf) e le disposizioni associate in Employment Act 2002. vasta controversia DTI guida completa regolamenti risoluzione. (Notare che questo è copiare Crown Copyright Fonte DTI.) L'intelligenza emotiva (EQ) risorse (pdf) L'Emotional Competence Framework - un generico quadro di competenze intelligenza emotiva (EQ) prodotto da Daniel Goleman e il Consorzio per la Ricerca sulla Intelligenza Emotiva rivestimento in sintesi: competenze personali - la consapevolezza di sé, di auto-regolazione, auto-motivazione competenza sociale - la consapevolezza sociale, abilità sociali intelligenza emotiva: di cosa si tratta e perché è importante. Un documento informativo eccellente dal dottor Cary Cherniss originariamente presentato in occasione della riunione annuale della Society for Industrial e psicologia organizzativa, a New Orleans, aprile 2000. Si tratta di una storia dettagliata e la spiegazione di intelligenza emotiva. Il Business Case per intelligenza emotiva - un documento dal dottor Cary Cherniss con 19 studi di business e casi organizzativo di riferimento che dimostrano l'intelligenza emotiva come contribuisce alle prestazioni profitto aziendale. La carta è un ottimo strumento che formatori, professionisti delle risorse umane e visionari possono utilizzare per aiutare a giustificare messa a fuoco, lo sviluppo, la valutazione, ecc di EQ nelle organizzazioni. Linee guida per la Promozione Intelligenza Emotiva nel posto di lavoro - un documento prevalentemente costruito dal dottor Cary Cherniss e Daniel Goleman con 22 linee guida che rappresentano il meglio delle attuali conoscenze in materia di promozione della EQ nei luoghi di lavoro. Gli ottimi materiali di cui sopra liberi Intelligenza emotiva in formato pdf (Acrobat Reader per visualizzare) vengono forniti con il permesso di Daniel Goleman per conto del Consorzio per la Ricerca sul Intelligenza Emotiva. che è riconosciuto con gratitudine. risorse informative squadra e modelli (pdf) Briefing della squadra è molto meno popolare di quanto non fosse, principalmente a causa dell'età elettronica collegato, ma i metodi ei principi della squadra Briefing offrono puntatori estremamente preziose e importanti per le strategie di comunicazione all'interno delle organizzazioni, che sono facilmente e comunemente trascurato in tempi moderni. Manchester Universitys Divisione Internal Communications ha sviluppato una guida eccellente e la gamma di materiali informativi del team, e sono grato per il loro permesso per caratterizzare qui: Le nuove linee guida del Manchester Univesity di cui sopra sono una revisione dei loro materiali precedenti, che restano disponibili qui di seguito come esempi. Lo sviluppo del sistema di Manchester University offre eccellenti esempi di come far funzionare il sistema Briefing della squadra, e dimostra anche il modo in cui un sistema Briefing della squadra può essere aggiornato e migliorato quando al suo posto. Briefing della squadra è considerata impraticabile in molte situazioni di lavoro moderni, essendo in gran parte sostituito da sistemi elettronici, ma i suoi principi fondamentali rimangono fondamentale per mantenere le comunicazioni sane e le relazioni nelle organizzazioni. ignorarli a vostro rischio e pericolo. Precedente materiali MU, che si potrebbe trovare utile ancora: strumenti di formazione (PDF) - skillscompetencies audit, valutazioni e formstemplates di feedback, i certificati di formazione Modelli Il Businessballs Herzberg diagramma spazio-razzo - parola - semplice illustrazione efficace di Herzbergs teoria motivazionale - una immagine vale più di mille parole schema di Johari Window e illustrazione adattato sulla base di Ingham e Lufts concetto - parola - buono per tutti i tipi di formazione e di apprendimento - un aiuto alla comprensione e utilizzando il semplice e potente concetto di Johari Window David Kolbs apprendimento schema stili (mono) - MSWorddoc - illustrazione di Kolbs teoria dell'apprendimento stili (aggiornato maggio 2006) schema di lavoro postura Herzberg - parola - spiega sul posto di lavoro postura da Herzberg strumenti di valutazione prospettiva teoria - la formazione, l'insegnamento, lo sviluppo personale e le esigenze di formazione e delle competenze - excelxls o formato WordDoc libero download riflettente modello diaryjournal - MSWorddoc - edizione businessballs originali, tra cui processo e note libera CV del modello e di orientamento note - MSWorddoc - formato foglio singolo, Regno Unito A4 formato carta - in cui è possibile inserire i propri dati - adattarlo in base alle proprie finalità libero nuovo test concentrazione mentale - MSWorddoc - per lo più per divertimento - anche un bene per illustrare la necessità di leggere domande del test prima di tentare risposte libero intelligenze multiple di prova - a seconda del modello Gardners - in MSExcelxls auto-calcolo formato insieme di diverse forme di valutazione di formazione e gli strumenti - Word - Leslie Raes ottimo insieme di valutazione della formazione questionari - liberi di adattare e usare la formazione strumento pianificatore - MSExcelxls - semplice, strumento flessibile per la pianificazione e corsi di formazione progettazione - buona per i corsi di formazione per formatori troppo - rompe il processo di progettazione di formazione in elementi realizzabili - aiuta a mangiare quello elefante mordere uno strumento di valutazione delle competenze-impostare il tempo di manager - MSExcelxls - strumento di valutazione individuale flessibile - utilizzare per fornire dati di ingresso per la formazione gruppo ha bisogno di strumento di analisi qui sotto - vedere le istruzioni per l'addestramento all'uso e capacità di guida di punteggio ha bisogno di strumento di analisi - direttore di skill-set - MSExcelxls - uno strumento foglio di lavoro semplice, flessibile e potente per la formazione ha bisogno di analisi, posti di lavoro e verifiche delle competenze, e un modo semplice per identificare, assegnare priorità e la formazione del gruppo piano - l'uso in combinazione con lo strumento di valutazione individuale sopra - vedere le istruzioni per l'uso e la capacità segnando modello di guida per valutare le presentazioni - MSExcelxls - buono per la formazione presentazioni, in particolare per il controllo e incoraggiare strumento di valutazione obiettiva e corretta gruppo di feedback per gli individui - commercialbusinesssales skill-set - MSExcelxls - flessibile strumento di valutazione individuale - utilizzare per valutare i bisogni formativi individuali e delle priorità, e per fornire dati di ingresso per la formazione gruppo ha bisogno di strumento di analisi qui sotto - adattare gli elementi di abilità per i vostri ruoli di lavoro - vedere le istruzioni per l'uso e la capacità di formazione guida di punteggio analisi dei bisogni per i gruppi - foglio di lavoro - commercialbusinesssales ruolo semplice, flessibile e potente strumento foglio di lavoro per gruppi e formazione organizzativa analisi dei bisogni, di lavoro e verifiche delle competenze, e per identificare le esigenze di formazione, le priorità ei piani per gruppi - usare con sopra strumento di ingresso valutazione personale - adattare e aggiungere elementi di abilità per i vostri ruoli di lavoro - vedere le istruzioni per l'uso e la capacità di punteggio guida strumenti di sviluppo delle vendite - (xlsdoc) downloads gratuiti mensile del modello di report di vendita - MSExcelxls - adattare e sviluppare per la propria situazione di vendita e strumento di pianificazione strategica di business - MSExcelxls - per priorità le attività e clienti - buono per le vendite e laboratori di lavoro e riunioni di vendita e di business processo di sviluppo diagramma di flusso - parola - semplice metodo efficace di vendite e business development - semplice processo di vendita off-the-shelf (vedi anche le sezioni su formazione alla vendita e la facilitazione di acquisto) strumento di pianificazione imbuto di vendita - parola - semplice strumento per la pianificazione delle vendite, da di base mirata prospettiva attraverso le fasi di conversione delle vendite, per i valori di vendita e numeri richiesti - ottima pianificazione delle vendite aiuto laboratorio e test di personalità strumento di gestione delle vendite e altri indicatori - (xlsdoc) download guida libera e strumento di valutazione di motivazione - parola - sei un leader veramente motivazionale - una leadership moderna auto-test fornito dalla leadership scrittore Blair Palmer indicatore motivazione semplice test - MSExcelxls - strumento flessibile valutazione individuale motivazione, liberamente ispirato motivatori Herzberg e fattori di igiene - buon strumento di laboratorio profilo di personalità e test di motivazione - MSExcelxls - personalità multi-sfaccettatura Test e discussione del documento per le recensioni, valutazioni, e dicusssions direzione di carriera grafologia (scrittura anlysis) auto-test - (file doc) - buono per workshop, incontri e la personalità di profilazione prova la consapevolezza e la gestione della formazione stile basato su McGregors XY-Theory - (doc file) - per valutare individuale stile di gestione preferito, e l'effettivo stesso strumento gratuito di prova XY teoria organizzativa stile di gestione - la versione di due pagine con il layout più chiaro e il punteggio - (versione doc) strumenti di gestione - (xlsdoc) libero download profitti gratuito e la perdita (PampL ) strumento di modello di pianificazione account di trading (MSExcelxls) per i piani aziendali piccole businessesenterprisesself al rapporto di lavoro, i conti e le previsioni - adattare per i propri scopi strumento template delegazione sulla base di SMART tecnica - MSExcelxls -,, potente aiuto semplice flessibile per la delega efficace e concordare e follow-up SMART forma valutazioni obiettivi di performance - (file doc) - sofisticato esecuzione moderna valutazioni forma - in modo efficace un processo a sé stante - tra cui la sezione di autovalutazione e gli elementi di valutazione essenziali - adattarsi per soddisfare la vostra situazione (rivisto agosto 2006) Progetto Tips Management - (formato MSWorddoc) materiali per la formazione gestione progetto libero (grazie Ron Rosenhead di The project Agency) project Management Templates - (formato MSWorddoc) template gratuiti per la gestione del progetto (grazie Ron Rosenhead di The project Agency) altri materiali didattici e strumenti - (docxlsppt) gratis gestione del download tempo questionario - (file doc) - per il miglioramento la gestione del tempo e la formazione - utilizzare con log tempo al di sotto. percezioni matrix - (file doc) - illustrazione affascinante di come diverse personalità vedersi, basato sulla teoria profilatura quattro temperamentsDISC personalità - grande per il team building e la formazione delle comunicazioni - comprende foglio di lavoro vuoto e le risposte. breve training di feedback foglio - (file doc) - semplice modulo di feedback di formazione per la fine del corso o programma di formazione. formazione modello di certificato - (file doc) - pronto da usare modello di certificato di formazione professionale - adattarsi per soddisfare la vostra situazione di formazione. processo di formazione di flusso diagramma grafico - (file doc) - illustrazione del processo di formazione classica per gli individui e le organizzazioni - utilizzare come un esempio o come strumento per sviluppare e formare i propri processi di formazione. gioco win-win e segnare scheda basata sul puzzle dilemma del prigioniero - (file doc) - buono per il team building, laboratori, formazione e collaborazione authorshipreferencing sviluppo atteggiamenti Quando si utilizzano questi materiali (in particolare ai fini della formazione commerciale), è necessario decidere se l'uso è fair use all'interno della vostra legge locale in materia di diritto d'autore. 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Corona materiale protetto da copyright - C'è una piccola quantità di materiale su licenza Copyright corona protetta Businessballs (Crown Copyright applica ai materiali di proprietà del governo del Regno Unito e le sue agenzie). materiale Crown Copyright è indicata come tale in cui appare in questo sito (per esempio, il caso di gestione della qualità studi). Ecco le linee guida per l'uso di Corona materiale Copyright: altro che la Royal Arms e loghi di reparto o di agenzia, materiale Crown Copyright può essere utilizzata o riprodotta per scopi gratuitamente apprendimento in qualsiasi formato o mezzo - a meno che le istruzioni sembrano al contrario - a condizione viene utilizzato e riprodotto con precisione e non in un contesto fuorviante. Pubblicazione di materiale Crown Copyright richiede una licenza Crown Copyright, che varia a seconda del tipo e della fonte del materiale. Qualora uno qualsiasi degli elementi Crown copyright su questo sito sono emessi o riprodotti, la fonte del materiale deve essere identificato e riconosciuto lo status del copyright. Tutti i dettagli su Crown Copyright sono disponibili da dti. gov. uk (come è stato) e ora opsi. gov. uk. copia Alan Chapman 1995-2014The programmi di formazione di un tempo erano abbastanza semplici: ospitare una classe, rendono le persone frequentano, e si aspettano loro di fare bene il proprio lavoro in seguito. eLearning è arrivato e il modello rimasto più o meno lo sameexcept ora ci aspettavamo le persone a imparare da seduto a un computer, invece. formazione aziendale non si tratta di ospitare la formazione o la consegna di e-learning solo perché. It8217s sulla modifica dei comportamenti e migliorando le prestazioni. Per fare questo, è necessario disporre di un piano. Hai bisogno di strategie per ciò che accade prima, durante e dopo l'allenamento. That8217s perché abbiamo creato un modello di formazione semplice per kickstart il vostro disegno. Usalo per pianificare il vostro programma di allenamento successivo. It8217s disponibili come download gratuito sotto. Scegli una soluzione di apprendimento per abbinare le attività cognitiva Probabilmente già sapete l'importanza degli obiettivi di apprendimento, e che è necessario identificare il vostro obiettivo primario (s) prima di creare una soluzione di apprendimento. Al di là solo individuando l'obiettivo in sé, si consiglia anche di decidere che tipo di obiettivo che si sta costruendo verso. Volete la gente di acquisire una consapevolezza generale di una nuova procedura o un processo acquisire conoscenze specifiche sulle caratteristiche ei vantaggi di un nuovo prodotto costruire le loro interpersonale capacità di comunicazione di sensibilizzazione, conoscenza e abilità di costruzione sono tutti different8230 e richiedono diversi tipi di attività e le interazioni di far accadere l'apprendimento. Il nostro modello include un elenco di suggerimenti per ciascuno dei tre tipi di formazione per aiutare a raccogliere le idee. Cosa succede dopo la Ebbinghaus8217 formazione dimenticare curva ci mostra che fino al 90 di ciò che impariamo è dimenticato in 3-6 giorni senza rinforzo adeguato. It8217s un peccato che tanta formazione è pensato come un una tantum evento. La gente viene alla classe, o prendere il tuo course8230 e poi it8217s sopra. That8217s perché incoraggiamo i nostri clienti a pensare a come si rafforzeranno gli studenti di apprendimento e di supporto a lungo dopo l'allenamento è stato completato. Troverete suggerimenti per i metodi di rinforzo nel modello. Incoraggiare l'apprendimento continuo L'ultimo pezzo del puzzle di apprendimento e di sviluppo è in realtà già in corso, in qualche modo, forma o forma che vi piaccia o no. Informale, apprendimento sociale è il modo predominante acquisiamo conoscenze organizzative e imparare a fare il nostro lavoro, se si crea un corso di e-learning o no. Se it8217s possibile, si dovrebbe anche considerare come la soluzione di apprendimento che si sta creando si inserisce in un quadro più ampio che aiuta le persone a imparare e collaborare in modo informale. L'apprendimento informale accadrà, non importa quello che fai, ma si può migliorare lo si può creare una cultura che incoraggia l'apprendimento informale nostro modello vi aiuterà a generare idee. Scarica il modello di formazione Il processo di creazione di un obiettivo di apprendimento, di decidere quale tipo di obiettivo è e scegliendo la soluzione adeguata per soddisfare può essere piuttosto difficile. Pianificare le attività di rinforzo e la creazione di una comunità che permette l'apprendimento sociale aumenta la complessità unica. Utilizza il nostro modello per iniziare ad organizzare le proprie idee, e di contattarci se avete bisogno di aiuto. bottomlineperformancewordpresswp-contentuploads201311training-template-featured. png 357 500 Steven Boller bottomlineperformancewordpresswp-contentuploads201702bottom-line-prestazioni-logo. png Steven Boller 2013-11-05 15:02:09 2017-02-20 17:11:05 Modello semplice per la pianificazione Il vostro programma di formazione (Download) Hi. Ho software con codice QR ,, ogni volta quando voglio. 21 febbraio 2017 - 21:29 da Voilet tendenze sono cambiamenti misurabili. Più eloquente sono la guida. 8 Febbraio 2017 - 23:31 da Dallas McPheeters Si informazioni bello. ringrazio la condivisione con us..January 23, 2017 - 7:23 da Prajapati pooja Tale buona informazione dato us..thank. 23 Gennaio 2017 - 07:21 da Pooja prajapatiPlanning una seduta di allenamento un piano di allenamento è una cartina stradale di lezione. Immaginate che youve appena portato una sessione di allenamento. Purtroppo, non è andato così come sperato youd. In primo luogo, si è dimenticato di coprire alcuni punti importanti nella presentazione. Quindi, è esaurito il tempo per rispondere alle domande, perché si doveva cambiare la sessione al volo per coprire i punti youd perdere. Tutto sommato, non sei sicuro che la gente ha imparato ciò che avevano bisogno di sapere, e vi auguriamo youd aveva un piano chiaro per la sessione. In questo articolo, ben osservare come pianificare in modo efficace una sessione di allenamento. Che cosa è un Piano di sessione di allenamento un piano di allenamento ndash chiamato anche un piano di apprendimento ndash è una descrizione organizzato delle attività e delle risorse youll utilizzare per guidare un gruppo verso un obiettivo specifico di apprendimento. Vi si descrive l'Oggetto che il youll insegnare, quanto tempo ogni sezione deve prendere, i metodi di insegnamento per ogni argomento trattato e le misure youll utilizzare per controllare che le persone hanno imparato quello che avevi bisogno loro di imparare. Può essere semplice come una breve descrizione, o più complesso, con gli script, prompt ed elenchi di domande che si prevede di chiedere. Perché usare un Piano sessione di allenamento Ci vuole tempo per pianificare una buona sessione di allenamento. Tuttavia, tu ei tuoi allievi potranno beneficiare di questa preparazione. Come si pianifica, di visualizzare ogni passo della classe. Questo aiuta a garantire che youve pensato a tutto quello che avete bisogno di dire, e che le informazioni presenti in un ordine logico. Youll anche essere in grado di preparare per i punti che le persone potrebbero trovare difficile da capire. Dopo la sessione, è possibile utilizzare il programma per capire cosa è andato bene e ciò che non ha ancora ndash ndash modo che sia possibile adattarlo per le lezioni future. Ultimo, un piano di allenamento sarà preziosa per un istruttore sostituto, se non puoi farlo in classe. Come sviluppare un piano di sessione Per sviluppare un piano di seduta, il suo utile utilizzare un modello di piano di formazione standard. Ciò consente di organizzare il materiale costantemente sopra le sessioni, e di evitare la duplicazione argomenti. È possibile scaricare un modello di piano di lezione qui. Poi, per pianificare la sessione, attenersi alla seguente procedura. Fase 1: definire gli obiettivi di apprendimento Il primo passo è quello di specificare che cosa volete che i vostri allievi per imparare, e determinare come si intende misurare questo. Pensare a queste domande: Quali sono i concetti più importanti o abilità che gli allievi hanno bisogno di capire entro la fine della classe Perché questi concetti e abilità importanti Come farete a sapere che hanno capito queste correttamente, è possibile utilizzare gli obiettivi Modello ABCD Imparare a impostare un obiettivo formativo che affronta esaurientemente le vostre esigenze degli studenti. Questo aiuta a capire il vostro Un udience, definire il ehavior B necessario alla fine della sessione, specificare le ondizioni C in base alle quali verrà utilizzato il sapere, e determinare la egree D di conoscenze necessarie. Si dovrebbe avere solo uno o due obiettivi di apprendimento per ogni classe. Se si dispone di più, si rischia di avere troppe informazioni per coprire, e tirocinanti può sentire sopraffatto con le informazioni. Fase 2: Chiarire Argomenti chiave e concetti correlati La classe si concentrerà su alcune idee o competenze centrali, ma youll bisogno di spiegare concetti correlati per raggiungere i vostri obiettivi di apprendimento. Inserisci il tuo temi chiave e le loro concetti correlati, e poi raggrupparli ndash ad esempio, utilizzando un ndash Affinity Diagram per mostrare come theyre in contatto. Fase 3: organizzare il materiale Una volta che avete un'idea generale di ciò che è necessario per coprire, redigere un contorno lezione. Elencare tutti i punti che avete bisogno di coprire, secondo l'ordine in cui youll li coprono. Utilizzare il 5 E Learning Cycle per collegare le informazioni ai tirocinanti competenze e le conoscenze esistenti. Questo li aiuterà a metterlo in un contesto personale, che, a sua volta, li aiuterà a mantenere meglio. Ora, inserire le informazioni del vostro profilo nel modello piano di formazione. Controllare la schiena contro il documento di brainstorming iniziale per fare in modo che youve coperto tutto ciò che è necessario dire. Inoltre, confrontare il modello con i tuoi obiettivi per la sessione, per assicurarsi che il youll li raggiungere. Fase 4: Piano di tecniche di presentazione Ora pensare a come si intende insegnare questo materiale per i vostri studenti. Del suo meglio per utilizzare diversi approcci di presentazione diversi per mantenere gli studenti impegnati, e fare appello a persone con diversi stili di apprendimento. (Questo è molto importante, perché gli stili di apprendimento variano ampiamente.) Trovare questo articolo utile Si può imparare altre 49 capacità di apprendimento, come questo, aderendo al Club Mente Strumenti. Considerare l'utilizzo di queste attività nella sessione di formazione: lezioni sono ideali per l'introduzione di un argomento. Tenere lezioni di 30 minuti o meno, e riassumere i punti importanti all'inizio e alla fine. Si consiglia di usare un ospite se l'argomento è altamente specializzato. Dimostrazioni funzionano meglio quando è necessario mostrare le fasi di un processo o un'attività. Gli studenti possono provare il compito per se stessi, oppure è possibile dimostrarlo davanti al gruppo. Le discussioni e dibattiti sono utili dopo una lezione, perché consentono ai tirocinanti di porre domande sui concetti che hanno appena imparato. Si consideri distribuendo una lista di domande o argomenti per richiedere una discussione. apprendimento on-line è utile quando gli allievi hanno bisogno di acquisire esperienza pratica di competenze IT, se hanno bisogno di accedere a video o materiale audio, o se quiz e attività di auto-test saranno utili. Il gioco di ruolo coinvolge allievi recitare una nuova abilità in un ambiente simulato, e imparare da feedback da altri partecipanti. Piccolo insegnamento di gruppo aiuta gli studenti a chiarire la loro comprensione delle nuove informazioni. Essi possono spiegare gli uni agli altri nelle loro stesse parole, e rispondere alle domande. Casi di studio possono aiutare gli studenti mettere nuove informazioni in contesto. Mentre si elaborano le informazioni e si riferiscono ad una situazione questo è rilevante per loro, creano connessioni mentali che li aiuterà a ricordare le informazioni in seguito. Una volta che avete deciso che la formazione di metodi da utilizzare, li nota nel tuo modello. Fase 5: comprendono la valutazione Ora, pensare a quando youll verificare che gli studenti hanno capito i punti chiave. Costruire in apprendimento controlli e sessioni di domande e risposte, e li include nel modello. Inoltre, si consideri come si valuterà la sessione. Si consiglia di utilizzare un approccio di misurazione formale in linea con Kirkpatricks quattro livelli Training Evaluation Model. o si può decidere di creare un semplice questionario on o off-line che vi aiuterà a capire se la sessione ha avuto successo. Passo 6: Focus su Timing infine, pensare alla tempistica della sessione. Alcuni concetti o abilità avrà più tempo per padroneggiare rispetto ad altri, in modo da identificare questi in anticipo, e permettere agli studenti più tempo per assorbire o praticare il materiale. Registrare il tempo che si allocare per ogni concetto o sezione del piano di formazione, e fare in modo che youve permesso un sacco di tempo per concentrarsi sui concetti fondamentali ndash se non avete abbastanza tempo, youll necessità di eseguire sessioni aggiuntive, o restringere la obiettivi di apprendimento e ridurre il numero di argomenti che si prevede di coprire. È possibile utilizzare la stessa procedura per creare un piano per una sessione di formazione on-line. Tuttavia, youll vuole concedere il tempo supplementare per gli studenti di log-in per la piattaforma di formazione, chiedono domande su di esso, e risolvere eventuali problemi tecnici. Yoursquoll anche necessario includere opportunità in più per verificare la presenza di comprensione, perché può essere più difficile da vedere se gli studenti hanno ben compreso la lezione quando non sei nella stessa stanza come loro. Chiedi frequenti domande aperte per confermare la comprensione. Esempio Piano di Formazione della sessione L'esempio seguente mostra un piano di allenamento completato. Learning Obiettivo: insegnare ai nuovi membri del team in un call center come gestire clienti impegnativo chiamate in modo più efficace. Punti chiave Un piano di allenamento fornisce un formato utile per pensare le attività e le risorse youll usano per guidare un gruppo verso un obiettivo di apprendimento. Per creare un piano di allenamento efficace, adottare le seguenti fasi: Fase 1: Definire gli obiettivi. Fase 2: chiarire argomenti chiave e concetti relativi. Fase 3: organizzare il materiale. Fase 4: Piano di tecniche di presentazione. Fase 5: includere la valutazione. Passo 6: Focus sulla tempistica. piani sessione di formazione richiedono tempo per creare, ma assicurano che le informazioni necessarie per insegnare segue una sequenza logica. Questo aiuterà gli studenti impegnarsi con esso, e, in ultima analisi, capire e conservarlo. È inoltre possibile utilizzare i piani sessione di formazione per corsi di formazione on-line, anche se youll necessità di concedere il tempo supplementare, e comprendono controlli di apprendimento in più, in quanto può essere più difficile da valutare se gli studenti hanno capito tutti i punti. Se sei un professionista di apprendimento amplificatore di sviluppo, è possibile ottenere un flusso regolare di idee LampD specializzati e risorse visitando gli strumenti Mente blog aziendale. Questo sito ti insegna le competenze necessarie per una carriera felice e di successo, e questo è solo uno dei tanti strumenti e risorse che il youll trovarci qui a strumenti mentali. Iscriviti alla nostra newsletter gratuita. o aderire al Club Mente Strumenti e davvero potenziare la vostra carriera più di un mese fa Midgie scritto Hi laurenberge68, la sua grande sentire che hai trovato questo articolo per essere così tempestivo per te mi piace che quando ciò accade quanto riguarda un modulo di dichiarazione giurata furto di identità, io ha fatto una rapida ricerca on-line e ho visto alcune forme che si potrebbe usare. Date un'occhiata e vedere ciò che meglio si adatta alle vostre esigenze. Midgie Mente Strumenti Team più di un mese fa, ha scritto laurenberge68 posta tempestivo. 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Scarica ora per 9,99 8211 Acquista qui i piano di formazione Documenti Programma di formazione Formazione Curriculum Modulo Curriculum foglio di calcolo di formazione Foglio di calcolo di formazione del bilancio foglio di calcolo Sommario Il modello di Piano di Formazione (MS Word) contiene le seguenti sezioni: 2 Requisiti di formazione 2.2 Ruoli e responsabilità 2.3 Training Evaluation 2.4 Consegna metodo 2.9 Istruttore di valutazione Fonti 3.1 Formazione 3.2 Pilot Training 3.3 dipendenze Vincoli Limitazioni 4.1 PROGRAMMA DI FORMAZIONE Attività Attività 4.2 Fondazione pre-requisiti 5. Formazione Risorse 6. Formazione Ambiente Requisiti 6.1 Software 6.2 Requisiti hardware di rete 6.3 Requisiti Trainer 7. materiali per la formazione 7.1 Aggiornamento Materiali di formazione 8.1 l'accesso alla formazione Materiale 8.2 l'accesso alla formazione Ambiente What8217s incluso nel modello di piano di formazione pacco I modelli inclusi in questo pacchetto sono in Microsoft Word e formato Microsoft Excel. È possibile scaricare tutti i modelli on-line solo per 9,99. La confezione modello include i seguenti documenti: Modello Piano di Formazione (a colori)
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