Kraft Dipendenti Stock Option

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa valore x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateThe dei premi di incentivazione a lungo termine riflette la value148 147economic dei premi azionari. Per prestazioni e azioni vincolate, il valore riflette il valore di sovvenzione. Per magazzino valore di opzione, il valore approssima il valore Company146s Black-Scholes. Piano di incentivazione annuale si avrà diritto a partecipare al Piano di Incentivazione Kraft Management (MIP), che è il programma di incentivazione annuale Company146s. La vostra occasione premio di destinazione nell'ambito del PIP è pari al 60 dello stipendio base. La quantità reale riceverete può essere inferiore o superiore a seconda della performance individuale e la performance di Kraft Foods Inc. Il vostro premio 2011 sarà messo in pagamento a marzo 2012. Il vostro MIP ammissibilità inizierà la data del rapporto di lavoro. La tua idoneità per il programma di performance share Kraft (denominato Piano Kraft Foods146 Long-Term Incentive o LTIP) avrà inizio con il ciclo di performance 2012 150 2014. La vostra opportunità bersaglio sotto il LTIP è pari a 85 del tuo stipendio di base all'inizio del ciclo di performance. Il premio reale riceverete può essere inferiore o superiore a seconda della prestazione di Kraft Foods Inc. durante il ciclo di performance. Il numero di azioni di performance sotto il ciclo di performance 2012 150 2014 è pari al valore di riferimento diviso per il valore equo di mercato di Kraft magazzino il primo giorno lavorativo del ciclo di performance. Le performance share 2012-2014 matureranno nei primi mesi del 2015. Si prevede che un nuovo ciclo di performance tre anni inizierà ogni anno nel mese di gennaio. A partire dal 2015, se si rimane impiegati e le prestazioni è al di sopra della soglia, performance share matureranno ogni anno al termine di ogni ciclo di performance. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione dopo la vostra cinque anni anniversario, la parte sovvenzioni di prestazioni che sono l'ultimo anno del ciclo di performance matureranno su base proporzionale, in base alla data di separazione. Il premio vero e proprio verrà pagato allo stesso tempo, come altri dirigenti e la quantità premio effettivo dipenderà il rendimento effettivo raggiunto durante il rispettivo ciclo di performance. Tutti gli altri premi in sospeso, saranno azzerati sulla vostra separazione. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione prima della cinque anni anniversario, è possibile ricevere somme proporzionali, come descritto in precedenza in questo paragrafo a discrezione del Comitato Risorse e Compensazione Umana del Consiglio di Amministrazione. Ristretta Programma StockStock Opzione Sarà inoltre diritto a partecipare alle Company146s limitato di stock option magazzino e programma del premio. premi archivio sono fatti tipicamente su base annua, con il prossimo premio anticipato da concedere nel primo trimestre del 2012. I premi vengono consegnati nel seguente modo: 50 di valore del capitale viene consegnato in azioni vincolate e 50 in stock option. dimensione premio effettivo è basata sul potenziale e le prestazioni individuali. Riceverai dividendi sulle azioni vincolate durante il periodo di maturazione costante in quantità e la tempistica con quella degli azionisti azioni ordinarie. Il numero di stock option assegnate è in genere comunicata come rapporto rispetto al numero di azioni vincolate assegnate sulla base del value148 147economic delle stock option. Nel 2011, Kraft Foods ha concesso 6 stock options per ogni partecipe limitato assegnato. Questo rapporto può cambiare di anno in anno. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione dopo la vostra cinque anni anniversario, ogni concessione limitato che matureranno nel corso dell'anno successivo sarà parzialmente matureranno su base di due terzi al momento della separazione. In aggiunta, tutte le stock option assegnate negli anni precedenti l'anno di separazione continueranno a conferire alla data di maturazione regolari e avranno la loro piena termine originale in cui si può esercitare. Tutti gli altri premi in sospeso, saranno azzerati sulla vostra separazione. Nel caso in cui si lascia volontariamente l'organizzazione prima della cinque anni anniversario, è possibile ricevere premi proporzionali, come descritto in precedenza in questo paragrafo a discrezione del Comitato Risorse e Compensazione Umana del Consiglio di Amministrazione. Restricted Stock Sign-On Come parte della vostra offerta di lavoro, per compensare la perdita di compensazione al vostro attuale datore di lavoro e per garantire che si inizia a partecipare ai nostri programmi di compensazione a lungo termine immediatamente, si riceverà un restricted stock riconoscimento di una volta lo stesso valore a 1.400.000. La maturazione di queste azioni sarà il seguente: 900.000 si matureranno 100 dopo cinque anni. Il numero effettivo di azioni che riceverete sarà determinato sulla base del valore di mercato di Kraft Foods Inc. Common sulla vostra data di noleggio. Sarai pagato dividendi in contanti sulle azioni durante il periodo di maturazione costante in quantità e la tempistica con quella degli azionisti azioni ordinarie. si applicheranno gli altri termini e le condizioni stabilite in accordo Premio Kraft146s madre standard. Si potranno beneficiare di un assegno di auto aziendale pari a 15.000 euro all'anno nel quadro della politica perquisite esecutivo. Vi sarà anche beneficiare di un assegno annuale di consulenza finanziaria di 7.500. È possibile utilizzare qualsiasi impresa di tua scelta e inviare pagamenti direttamente alla Società. Differita programma di compensazione si avrà diritto a partecipare al programma di compensazione differita esecutivo. Questo programma permette di rinviare volontariamente una parte del tuo stipendio Andor tuo incentivo annuale per una data futura. Le opportunità di investimento nell'ambito di questo programma sono stati progettati per rispecchiare il piano di 401 Company146s (k). Ulteriori informazioni per questo programma possono essere resi disponibili su richiesta. Linee guida di proprietà della vi sarà richiesto di raggiungere e mantenere azioni della società pari in valore a quattro volte lo stipendio base. Avrete cinque anni dalla data di lavoro per raggiungere questo livello di proprietà. Della tenuta per la determinazione della proprietà comprende azioni ordinarie detenute direttamente o indirettamente, non attribuite stock o condividere equivalenti ristrette tenuto nel 401 piano di Company146s (k). Non include azioni di stock option non ancora esercitate. La tua offerta comprende Kraft146s pacchetto completo dei benefici a disposizione a tempo pieno lavoratori dipendenti. Questo pacchetto di benefici è descritto nel Kraft chiuso Vantaggi brochure Sintesi. Si potranno beneficiare di 30 giorni di tempo paid fuori (PTO). Inoltre, si ha diritto a dieci vacanze designati e due giorni personali. Vi sarà un impiegato americano di Kraft Foods e lo stato di occupazione saranno regolati e devono essere interpretati in conformità con le leggi degli Stati Uniti. Come tale, il proprio stato sarà quello di un impiegato 147at will148. Ciò significa che o voi o Kraft è libero di recedere dal rapporto di lavoro, in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo. Se il rapporto di lavoro con la Società si chiude a causa di una interruzione involontaria diverso per giusta causa, si riceverà accordi di fine rapporto non meno favorevoli di quelle concesse da poco terminato gli alti dirigenti della Società. L'importo di qualsiasi TFR in tali accordi è versato in rate uguali alle date regolari per il pagamento dello stipendio ai dirigenti Kraft e iniziare entro 30 giorni dalla data di cessazione. Ai fini della presente lettera di offerta, 147cause148 significa: 1) ha continuato mancato adempimento sostanzialmente le funzioni job146s (diverse da quelle derivanti da incapacità a causa di disabilità) 2) colpa grave, la disonestà, o violazione di qualsiasi regola ragionevole o regolazione della Società in cui il risultati violazione a danno significativo alla Società o 3) impegnarsi in altri comportamenti che riflette sostanzialmente negativo sulla società. Per aiutare nella vostra rilocazione dall'Ohio all'Illinois, offriamo assistenza trasferimento della produzione analizzati in Kraft146s Guida Relocation. Sezione 409A del Internal Revenue Code del 1986, come modificato (il 147Code148) Se sei un employee148 147specified (ai sensi del Codice sezione 409A) durante la vostra separazione dal servizio (ai sensi del Codice sezione 409A): (a) pagamento di eventuali somme sotto questa lettera (o sotto qualsiasi accordo di fine rapporto ai sensi della presente lettera), che la Società determina costituiscono il pagamento della compensazione differita non qualificato (ai sensi del Codice sezione 409A) e che altrimenti sarebbe versata al momento della vostra separazione dal servizio deve non essere effettuato entro la data che è di sei mesi dopo la data della vostra separazione dal servizio e gli importi che non possono essere pagati a causa di questa limitazione devono essere raccolti e pagato il primo giorno del settimo mese successivo alla data della separazione da il servizio (ai sensi della sezione Codice 409A) e (b) qualsiasi bene o di altra utilità (tra cui in regime di separazione), che la società determini costituire il pagamento della compensazione differita non qualificato (ai sensi del Codice sezione 409A) e che altrimenti essere fornita al momento la vostra separazione dal servizio sono fornite a suo esclusivo costo durante il primo periodo di sei mesi dopo la vostra separazione dal servizio e, il primo giorno del settimo mese successivo a vostra separazione dal servizio, la Società rimborserà per la parte di tali costi che sarebbero stati a carico della Società per quel periodo, se non fossi un dipendente specificato. Il pagamento di qualsiasi importo di rimborso e l'erogazione delle prestazioni da parte della Società ai sensi della presente lettera (compresi eventuali rimborsi o benefici da fornire in virtù di un accordo di separazione), che la Società determina costituire non qualificato compensazione differita (ai sensi del Codice sezione 409A) deve essere soggetti a quanto segue: l'importo delle spese ammissibili per il rimborso o le prestazioni in natura erogate nel corso di un anno solare non pregiudica l'importo delle spese ammissibili per il rimborso o le prestazioni in natura devono essere fornite in qualsiasi altro anno solare il rimborso di una spesa ammissibile sarà effettuata entro e non oltre l'ultimo giorno dell'anno civile successivo all'anno civile in cui è stata sostenuta la spesa e il diritto al rimborso o in natura benefici non è soggetto a liquidazione o cambio di qualsiasi altro beneficio . L'offerta è subordinato al compimento dei nostri controlli pre-occupazione, che possono includere uno schermo di sfondo, controllo di riferimento, e test di droga post offerta in conformità alle procedure di collaudo determinate da Kraft Foods. Se avete domande, posso essere raggiunto in ufficio al numero (XXX) XXX-XXXX o sul mio telefono cellulare a (XXX) XXX-XXXX. Accetto l'offerta come navigatore sopra descritte e espresso non si può dare la migliore esperienza quando si utilizza UBS una fonte. Si consiglia di utilizzare uno dei seguenti browser: Internet Explorer 8.0 e superiori (Windows), Firefox 34 e sopra (Finestra, Macintosh), Safari 5 e superiori, Chrome 42 e superiori. Supporto Lunedi al Venerdì, 03:00-11:00 EST Si prega di notare che consolidato Forms 1099 saranno spediti entro il 28 febbraio. Si prega di fare riferimento a l'inserto con la sua dichiarazione dicembre, che può essere collocato in linea sotto dei rendiconti per maggiori informazioni. Si prega di notare che Intels febbraio 2017 SPP acquisto sta per essere eseguita dopo la chiusura del mercato il Venerdì, 17 febbraio. Le azioni saranno caricati sul tuo conto la sera del giorno lavorativo successivo che è Martedì 21 febbraio. Se hai scelto un Quicksale, sarà elaborato il Mercoledì, 22 febbraio. ricavato Quicksale saranno erogati dopo data di regolamento, tre giorni dopo la data di negoziazione del 22 febbraio. Si prega di fare riferimento alle FAQ sul sito web una fonte per periodo di tempo stimato per ricevere fondi. Avere una domanda Visita la nostra pagina FAQ I prodotti, i servizi, materiale informativo eo contenuti in queste pagine web potrebbero non essere disponibili per i residenti di determinate giurisdizioni. Si prega di consultare le limitazioni di vendita relative ai prodotti o servizi in questione per ulteriori informazioni. Copyright 1998-2017, UBS Financial Services Inc. Stati SIPC. Tutti i diritti riservati.