Come Molti Startup Stock Option Sono Sufficienti

Quanti di avvio Stock Options sono abbastanza Martin Zwilling è il fondatore e CEO di professionisti di avvio. una società che fornisce servizi di startup fondatori di tutto il mondo. Wouldnt ti piace essere uno dei fortunati che hanno aderito Google e Facebook, quando questi erano start-up, e ora un multi-milionario Così la gente mi chiede quante azioni dovrei chiedere quando mi unisco a un avvio oggi In realtà, il numero di azioni non significa nulla la sua vostro per cento del totale che è necessario negoziare. Ad esempio, 200.000 azioni possono sembrare molto, ma se l'avvio ha emesso 20 milioni (un punto di partenza comune), questo è solo 1 della società. Tra l'altro, è di norma essere offerto solo opzioni, che maturano nel corso di un periodo di 4 anni dopo una scogliera di 1 anno. Ciò significa che si otterrà nessuno di questi fino a quando dopo aver lavorato per un anno, e il totale solo se si rimane per quattro anni. Inoltre si deve ricordare che queste 200.000 azioni potrebbero essere ancora vale niente in quattro anni, a seconda del prezzo di esercizio di oggi, rispetto al prezzo di mercato quattro anni da oggi. Molti dipendenti dimenticano che ci riesca anche un mercato per azione, fino a quando l'azienda è andato pubblico, che hasnt accaduto positivamente a molte aziende in questi ultimi anni. Così, magazzino doesnt pagare il mutuo oggi, per così dire. Se non avete un gruzzolo considerevole, o un coniuge di lavoro con un reddito per sostenere te, mi sento di raccomandare di prendere in considerazione eventuali stock options come fx, piuttosto che una parte fondamentale della vostra compensazione per entrare in una startup. Con tutto quello che ha detto, qui ci sono alcune regole di linee guida pollice su quello che potrebbe essere una proposta ragionevole, come estratto da un vecchio articolo di Guy Kawasaki. e sulla base delle discussioni che sbattono sento intorno alla comunità degli investitori. CEO portato a sostituire il fondatore, 5 8211 10 CTO, CFO, VP di marketing e commerciali, 1.5 8211 3 capo ingegnere o architetto, 1 8211 1.5 Advisory Board Member, 1 Senior Engineer. 3 8211 Responsabile Product .7. 2 8211 .3 Se non si è in questa lista, solo preoccuparsi di ottenere tutto ciò che i vostri coetanei sono sempre. Non fa mai male a chiedere in un colloquio di lavoro quali sono disponibili le stock option, E non cadono per l'offerta che promette di elaborare i termini di equità in seguito. Ovviamente, quello che si ottiene varia a seconda di ciò che si mettono alla società, e ciò che il mercato orso. I numeri che ho citato non hanno un livello di precisione che può essere associato ad un particolare geografia, o di un particolare tipo di business. Le offerte vicino alla fascia alta di una gamma sarà disponibile con uno stipendio in denaro più basso, forse anche 50 del tasso corrente. Eventuali offerte di distribuzione di azioni prima del primo turno di capitale istituzionale devono essere considerati puramente speculativa. Si dovrebbe anche pensare che la percentuale passerà attraverso la diluizione in quanto la società solleva turni aggiuntivi, e offrono dimensioni verrà ricordato come l'azienda cresce. Il tuo compenso è il pacchetto totale di magazzino più stipendio più benefici. Nella migliore delle ipotesi, si dovrebbe vedere azionario come retribuzione differita o di un fx, che non ha alcun valore di oggi, e un rischio per il futuro che è molto più alta rispetto ai fondi comuni di investimento, o di un convenzionale equilibrata pubblico portafoglio azionario. Eppure è stata una fonte di grande ricchezza per una piccola percentuale di persone. Coppia tutto questo con il fatto che lavorare in una startup è molto più difficile che lavorare in grandi aziende, nonostante tutto l'hype che si vede su start-up che forniscono cibo gratuito, tavoli da ping-pong, e le ore totalmente flessibili. In generale, meno la struttura significa più stress, meno persone significa maggiori aspettative, più ore, e un lavoro che può essere andato domani. La linea di fondo è che non dovreste nemmeno pensare di aderire ad una startup, lo stock o nessun azione, a meno che non si crede in esso e sono pronti per l'avventura della tua vita. Sarà sempre una esperienza di apprendimento, ma può essere un percorso accidentato verso il nulla. La sua una scommessa enorme. Quanti giocatori lo sai che hanno vinto bigTony Wright Una guida Newbie8217s per l'avvio di compensazione (o Opzioni 8220Stock mi farà Rich8221) La mia prima esperienza con le stock option era alla veneranda età di 34 anni, quando stavo vendendo Jobby (in pensione) a Jobster (Gah, rendere il Web 2.0 nomi Stop). Prima di allora, I8217d gestisce la mia attività per quasi un decade8211 con buon successo, ma c'è davvero wasn8217t alcun senso nella creazione di un piano di opzioni. Così, in caso di vendita la nostra azienda e di essere presentato con un pacchetto opzionale cashstock, ero dannatamente entusiasta delle opzioni. Ho doverosamente fatto un po 'di ricerca per cercare di capire come hanno lavorato, ha chiesto alcune domande intelligenti, ed è stato un nuovo proprietario orgoglioso di avvio del patrimonio netto. 365 giorni dopo, ho lasciato Jobster8211 in buoni rapporti, ma ho scelto di non esercitare le mie opzioni. Ora, come RescueTime sta ampliando la sua squadra. I8217m sull'altro lato della equation8211 mettere insieme piani di stock option per i nuovi assunti. Così ho pensato che potrebbe essere utile per la gente we8217re parlare per me di mettere insieme in modo pensieri e le risorse su un risarcimento di avvio, in particolare nel settore delle stock option. Una grande parte della mia motivazione è che io che la maggior parte start-up sono abbastanza contento di lasciare che i dipendenti ritengono che le opzioni sono il biglietto magico per la ricchezza e prosperity8230 Si sente disonesto. 3 dura realtà di opzioni di avvio 1. I dipendenti con stipendi e opzioni decenti sarà quasi mai diventare ricchi in un evento di liquidità. Le persone che potrebbero arricchirsi con l'avvio equità sono i fondatori e gli investitori (non a caso, le persone che hanno preso rischi significativi). Ci sono ovviamente delle eccezioni here8211 ho letto che Google coniata 900 nuovi milionari quando IPO8217d. Buon per loro. Ma quando si fa la matematica sulla probabilmente uscite per la maggior parte delle start-up, it8217s good8211 ma it8217s non così rosea. VentureHacks ha una ripartizione di ciò che i dipendenti di avvio potrebbe aspettare in termini di equità. Supponendo che si don8217t ottenere diluito con ulteriori investimenti lungo la strada, uno sviluppatore o amministratore di piombo potrebbe aspettare 1 proprietà (maturazione in 4 anni). Quindi, in caso di uscita 50.000.000, they8217d a piedi con un 500k fresco, SE ci they8217d stato per 4 anni o più. 2. Opzioni maturano in 4 anni. A tutti piace l'idea del successo durante la notte con un rapido-flip a Google. It8217s infinitamente raro, ma succede. Quando lo fa, i fondatori in genere fanno bene, ma ciò che accade al ritardatari con le opzioni non attribuite è un punto interrogativo. Tali quote non attribuite potrebbe accelerare (nel senso che tutti potessero giubbotto quando l'acquisto avviene). Oppure potrebbero convertire le opzioni nella società acquirenti magazzino (valore nominale). That8217s tutti parte della trattativa e tutto dipende la leva si ha con l'acquirente. 3. Come le opzioni sono impostate molto effetto quanto attraente l'azienda è quello di un acquirente. We8217d AMORE di offrire 100 accelerazione su cambiamento di controllo al nostro hires8211 that8217d significa che tutte le opzioni sarebbero immedietely maturano e tutta la nostra squadra sarebbe ricco e happy8211 ma non particolarmente incentivati ​​a rimanere a lavorare per l'acquirente. Così sono opzioni un accordo Crappy Il modo migliore per guardare le opzioni sono come un investment8211 ad alto rischio it8217s importante guardare il costo dell'investimento, la probabilità che l'investimento 8220hit8221, la probabile entità del ritorno sugli investimenti, e la percentuale you8217ll probabilmente hanno in tasca, al momento di un evento di liquidità. Here8217s il modo migliore per guardare la matematica. Il costo dell'investimento è la differenza tra ciò che si potrebbe fare (il tuo valore di mercato) meno lo stipendio che si sono offerti. Quindi, se you8217re vale 85kyr e l'offerta è 75kyr, you8217re 10k investire ogni anno in questa occasione ad alto rischio. Se you8217re ottenere il valore di mercato pagato, then8230 Bene, there8217s non risk8211 e shouldn8217t essere in attesa molto ricompensa. L'occasione l'investimento sarà colpito è un enorme punto interrogativo. Pensa bene sul mercato per una società. Chi potrebbe comprare Riuscite a immaginare di Google e Microsoft in lotta per l'azienda l'entità del ritorno è un altro punto di domanda. Se it8217s una startup web, there8217s un sacco di dati là fuori su prezzi di vendita. La domanda è: quanto è grande l'opportunità Quali sono le aziende nel vostro spazio sempre comprato per It8217s facile testare alcuni scenari. La percentuale di possesso è un po 'un bersaglio mobile, ma si può almeno sapere dove iniziare. Anche in questo caso, dare un'occhiata a VentureHacks per un controllo di realtà. Così a bollire in giù in un esempio, let8217s dire che abbiamo un ingegnere che sta ottenendo .5 della società investito oltre 4 anni. He8217s facendo 80k, ma probabilmente potrebbe fare 90k in una società con opportunità di equità limitato. Let8217s assumere un prezzo di uscita obiettivo di 50.000.000 (oh, giorno felice). Il nostro ingegnere sta spendendo 10k all'anno per avere un colpo a un 62.500 all'anno. Se trascorre le ben quattro anni lì, he8217s 8220invested8221 40k per un colpo a 250k (un 6x return8211 non male). Quando si esegue lo stesso scenario con una uscita miliardi di dollari, it8217s cominciando a guardare molto più bella. Quando si esegue in un secondo uscita Flickr dimensioni (20m), it8217s non guardare come quello grande di una scommessa. Se si desidera entrare in punti più delicati, probabilmente si dovrebbe considerare i benefici, nonché il costo delle opzioni. L'unico modo per comprare più ricompensa è con più rischio. Alcuni fondatori saranno disposti a rinunciare a molto di più del patrimonio netto se lavoro you8217ll per meno, ma it8217s onestamente abbastanza raro se they8217ve raggiunto il punto in cui hanno abbastanza denaro per assumere persone per loro di essere terribilmente ansiosi di parte con un sacco di equità. There8217s ovviamente un piccolo esercito di ragazzi 8220idea 8221 là fuori che sarebbe lieto di dare enormi mucchi di equità se il lavoro you8217ll gratuitamente. E, naturalmente, il modo migliore per diventare ricchi con equità è quello di avviare la propria azienda. Se don8217t voglia tirare i dadi finanziari 8220investing8221 in una startup, la maggior parte delle start-up sono probabilmente felici di pagare mercato dei tassi e comporre il vostro options8230 Ma in entrambi i casi, ci sono un sacco di vantaggi di carriera che you8217re acquisto lavorando in una startup. Il che mi porta to8230 You8217re L'acquisto di più di un semplice alto rischio Inutile Investment dire, la maggior parte delle opzioni aren8217t un ottimo investimento. La possibilità di un ritorno 5x è grande, ma la maggior parte startup si trovano ad affrontare le probabilità di più di 5-18.211 così si dovrebbe essere dannatamente sicuro che si crede in azienda, la squadra, e (soprattutto) la capacità di influenzare il risultato. Credo it8217s importante notare che il nostro ingegnere nell'esempio di cui sopra è di acquistare un sacco heckuva di più con la sua 10k8230 Anche se sono cose con un valore molto soggettivo. He8217s esperienza avvio di acquisto. Se si ha intenzione di girare il proprio cosa un giorno, non vi è alcun sostituto per lavorare in una startup per imparare cosa funziona e cosa doesn8217t. Si don8217t firmare su con un esperto founder8230 avvio It8217s abbastanza buono per essere pagato per guardare li rendono errori che si possono evitare quando it8217s il tuo turno. He8217s l'acquisto di un slate8221 8220clean. Se si arriva a un avvio abbastanza presto, c'è un sacco di cielo azzurro. I primi giorni di sviluppo del prodotto (per molte persone) sono la più gratificante. He8217s cred avvio di acquisto. Quando arriva il momento di girare la sua propria cosa o di ottenere il suo prossimo concerto, it8217s un grande vantaggio di avere quel fondo. It8217s ovviamente un vantaggio enorme di far parte di una squadra vincente (se un'uscita accade). i rapporti di acquisto He8217s. Uno dei nostri investitori, dice che il 99 del suo deal flow viene da persone he8217s precedentemente investito in o persone sulla sua squadra. Lavorare in una startup fase iniziale è l'occasione per incontrare gli investitori e gli altri importanti avvio folks8211 porta bene per sforzi futuri. He8217s l'acquisto di un ambiente di lavoro che è relativamente stronzate-libera. Poco burocrazia, pochi incontri, scheduleenvironment lavoro flessibile, ecc Se you8217ve mai avuto un ambiente come questo, si sa come dipendenza è e come sfuggente sia in aziende di grandi dimensioni. He8217s (si spera) di acquistare la possibilità di lavorare su un prodotto che likeswants da usare. Ovviamente, tutti questi vantaggi sono davvero solo vantaggi per le persone che si vedono lavorare Onin start-up nel future8230 Per le persone come questo, il cartellino del prezzo 10k (quando si tira in op investimento ad alto rischio) è un grande investimento. Per le persone che sono solo inseguendo l'idea che essi stanno per diventare ricchi prendendo posti di lavoro dignitosi, pagando con start-up post-finanziamento, sono dentro per una lunga serie di delusioni. (Nota:. Se altre persone hanno intuizioni su compensationoptions di avvio, si prega di carillon in Nonostante scrivere una guida Newbie8217s, io sono, è vero, un po 'di un novizio) technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C rightup Molto utile e soprattutto grazie per il mercato le figure dei collegamenti a hack venture. Informazioni sul .5 esempio, la matematica davvero contribuito a mettere gli importi in prospettiva. Fa la seguente variazione ha senso. Un punto, per l'uscita 50M, won39t ci sia una rottura diverso per preferito e comune, mentre il 0,5 è per comune. Così, in effetti, sarebbe 0,25 o meno. Poi ci sono varianti più comuni, come la rimozione di denaro investito prima, più diverso per ogni categoria e così via. Così, ora è fino a forse 12. Questo è 15k ritorno con rischio di 10k all'anno. blog. rajgad Amit C rightup Molto utile e specialmente grazie per i dati di mercato dei collegamenti a hack venture. Informazioni sul .5 esempio, la matematica davvero contribuito a mettere gli importi in prospettiva. Fa la seguente variazione ha senso. Un punto, per l'uscita 50M, won39t ci sia una rottura diverso per preferito e comune, mentre il 0,5 è per comune. Così, in effetti, sarebbe 0,25 o meno. Poi ci sono varianti più comuni, come la rimozione di denaro investito prima, più diverso per ogni categoria e così via. Così, ora è fino a forse 12. Questo è il ritorno 15k con rischio di 10k per year. This è una domanda difficile a cui rispondere, dal momento che 039enough039 in ultima analisi dipenderà da diversi fattori, tra cui quelli soggettivi. A meno che non sei un membro del team esecutivo, però, non dovreste aspetta una grande assegnazione di stock option. Tuttavia, ci sono alcune cose che si possono conoscere le opzioni di avvio di archivio che possono aiutare a decidere se quello che you039ve ricevuto è sufficiente. Ci si può aspettare una relazione inversa tra il numero di opzioni si riceve e quanto si sono pagati a stipendio e fx. Start-up non ti pagano al top della fascia di reddito e al top della gamma equità per un determinato tipo di posizione. In realtà, quando si fanno un'offerta che possono dare una scelta di essere in un alto stipendio basso capitale o un pacchetto di compensazione ad alta equità basso salario. Quindi, è possibile scegliere il pacchetto ideale in base al profilo finanziario e di rischio personale. Buffer è un esempio di una società che ha un piano come questo in luogo. Ad esempio, 1 punto da un punto di piscina un'opzione 20 percentuale sarebbe considerato troppo generoso per un impiegato non esecutivo perché rappresenta 5 del capitale totale disponibile per i dipendenti non fondatore. Per un dipendente VP-livello di una borsa di quelle dimensioni sarebbe abbastanza standard. Per i dipendenti che arent che riempiono un ruolo critico, una borsa di tra 0,05 e 0,15 è neanche raro, soprattutto se la società è neanche fase iniziale. E ci si può aspettare minori quantità di sovvenzione, in generale, per una posizione in una società di fase successiva rispetto a una posizione simile in una società fase iniziale. La borsa si riceve sarà scritto in termini di numero di opzioni assegnate, non percentuale di possesso. Quest'ultimo è ciò che definisce il valore dei piani di stock option. Assicurarsi che le azioni della società con voi non solo il numero di opzioni youll essere riceve, ma anche il numero di azioni in circolazione fully diluted. Dividendo il numero di azioni fully diluted per il numero di opzioni a vostra borsa si può trovare con la percentuale di possesso. Se la quota di solito società che completamente diluita numero quota allora non dovrebbe attribuire alcun valore alla concessione opzioni. Perché tu non basta sapere quanto vale la pena. Ci sono altre cose da guardare in pure, come i prezzi di esercizio e di diluizione. Scrivo su di esso in questo libro, che si possono trovare utili: Finding avvio Lavoro: Una guida passo passo per ottenere un lavoro di avvio you039ll amare 1.5K Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlate Perché i miei avvio stock option così poco entusiasmante Che tipo di stock options fa un VP in una startup ottenere Quanti stock option dovrebbe Senior Engineer o il Lead ottenere quando si uniscono una startup Quanti stock option dovremmo concedere per una startup Quanto fa una startup con 100 dipendenti con stock option bisogno in un anno What039s meglio: come molte opzioni su azioni sono concesse stock options o di RSU per primi dipendenti di ingegneria di un avvio di fase iniziale che ha sollevato 2M con una valutazione pre-money di 5M da VC quanti stock options I dipendenti buzzfeed ottenere quello che avete visto come stock option in borse di aggiornamento presso startup cosa succede al tuo stock option, se si decide di lasciare una società quanti stock option devono una startup dare al Responsabile business Development di responsabilità: I039m affrontare questa domanda assumendo che si fa riferimento ad azioni di una società privata. Alcuni dei punti che condivido sarà meno rilevante nei casi riguardanti imprese pubbliche. La quantità di opzioni che sono fiera o quotenoughquot dipende da tutta una serie di fattori, come ad esempio: Numero di azioni sul tavolo tetto salariale dei dipendenti fase della società Esperienza richiesta Numero di azioni sul tavolo tappo quante azioni è sufficiente dipende molto su quante azioni sono attualmente emesse. Hai bisogno di pensare in termini di percentuali. 100.000 azioni su 1.000.000 di azioni è molto di più di 200.000 di 50.000.000 shares. Employee stipendio se un dipendente sta ricevendo uno stipendio mercato competitivo, allora probabilmente non sarà compensata con la stessa equità. Equità è spesso usato per invogliare le persone a lavorare per gli stipendi di mercato inferiori in quanto la società può essere una giovane startup senza molto denaro. Perché non possono essere compensati con quanto più denaro in anticipo, si sono dati una maggiore percentuale di partecipazione di capitale per compensare. Fase della società in qualche modo legati al precedente punto è questo: se una società è molto presto sul suo sviluppo, è meno probabilità di avere una notevole quantità di denaro contante e dovrà quindi attrarre dipendenti di talento con grandi quantità di equità. Mentre l'azienda cresce e diventa redditizio, possono pagare uno stipendio mercato competitivo e così equità diventa una parte meno significativa del pacchetto di compensazione. experience dipendenti Puro e semplice - se si ha più esperienza, si riceverà più equità. Uno sviluppatore senior aderire ad una società, allo stesso tempo come sviluppatore Junior riceverà più equità di quanto lo sviluppatore juniores. Uno sviluppatore senior riceverà anche lo stipendio più grande. dell'economia di mercato That039s - la sviluppatore senior vale di più. Per ulteriori approfondimenti. Io vi diretto a due grandi articoli relativi a questo argomento: 906 Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Ho appena ricevuto un'offerta di lavoro da una startup e mi sta dando 1500 di incentivazione stock option senza prezzo di esercizio definito. E 'una buona offerta Devo negoziare e una domanda per ulteriori opzioni di incentivazione azionaria Come faccio a chiedere azionari optionsshares in azienda startup Io lavoro in Quali sono le possibilità di lavorare per un avvio e fare milioni di dollari in stock option Fa Quora Stock Grant opzioni per i suoi dipendenti che sono esercitabili per 10 anni dalla data di assegnazione Se è così, ci sono altre aziende che fanno questo e quanti diritti di opzione non Uber ora dare ai suoi nuovi GM che cosa è una stock option media (in percentuale del del totale) che vengono date per i primi 3-4 dipendenti di una startup stock options o di Phantom stock in India