Negoziare More Stock Option

Sia a negoziare per ulteriori stock options o di più soldi durante l'assunzione di un nuovo lavoro Se siete nella posizione invidiabile di negoziare il vostro compenso per un nuovo lavoro, si potrebbe trovare se stessi peso di due tipi di pagamento: stipendio (compresi eventuali fx) e le stock option. Il suo un modo fenomenale per allineare gli incentivi della crescita del business a lungo termine con gli incentivi del lavoratore, dice Atish Davda, CEO di EquityZen. un mercato per gli investitori che cercano di acquistare azioni da parte dei dipendenti di avvio. Theyre dicendo aiutarmi a fare questa torta più grande possibile, e per incentivare a fare questo, ho intenzione di darvi un pezzo della torta. Le stock option, in poche parole, sono le opzioni per acquistare azioni della società in un momento successivo utilizzando un prezzo concordato. Se si sceglie di acquistare, o l'esercizio, le opzioni, si può pagare meno del prezzo di mercato di possedere azioni di una società in crescita. Se la società fa bene, si può essere in grado di vendere le sue azioni ad un profitto. Se la società pretende molto fare bene, le opzioni potrebbero non valere molto, o niente affatto. (In questo caso, sono stati in particolare discutendo la forma più comune di dipendente equità, chiamato Employee Stock Options, o OEN.) Così, quando si tratta di negoziare il vostro pacchetto di compensazione, si dovrebbe puntare ad altre opzioni o più denaro La risposta, come con la maggior parte questioni finanziarie, è: dipende. Dipende dove siete nella vita, dice Davda. Se youve ha ottenuto un coniuge e cane e due figli, forse è una scommessa più sicura per chiedere un salario maggiore. Se siete giovani e non avete che molti obblighi, e si sono davvero entusiasti del potenziale di questa azienda, forse vale la pena chiedere maggior numero di opzioni. Se siete offerto le opzioni da una società con sede i thats stato intorno per un po ', e lo stock è quotata in borsa, e si conosce il suo valore e il periodo di maturazione, a seconda della posizione, che potrebbe essere uno scenario in cui si dice Im andando a prendere un possibilità di ottenere meno salario e più opzioni, e ci potrebbero essere più profitto in futuro, dice Herb White, fondatore e presidente di vita determinate strategie di ricchezza in Colorado. A differenza di vostro stipendio o fx (si spera), isnt garantita se il youll mai vedere un'iniezione di liquidità dalle opzioni del tuo, e se lo fai, non puoi essere sicuro di quando o quanto. Pertanto, le opzioni accettando il rischio: Mentre possono essere selvaggiamente redditizio, ma anche potrebbe finire tenendo valore trascurabile. Le aziende startup sono stati storicamente più generosi nell'offrire opzioni, dice Bianco. Theyre cercando di conservare il loro denaro per far crescere l'azienda. Dal punto di vista dei dipendenti, dipende dalla vostra fede nella società che è successo. Un sacco di persone che hanno iniziato con aziende come Microsoft in fin dall'inizio è diventato molto ricco, ma per ogni azienda questo è di grande successo come quello, theres probabilmente 10 che arent. Quello è una questione individuale - potrei essere più di un acquirente di rischio che la prossima persona. Potrei sacrificare lo stipendio ora le opzioni, perché credo che la società ha grande futuro. Adam Nash, CEO di linea Wealthfront piattaforma di investire. sottolinea che - anche se ci sono molti molto vere ragioni si potrebbe aver bisogno del denaro - se arent interessati a patrimonio netto, si potrebbe desiderare di ripensare ingresso in azienda. La maggior parte delle start-up iper-crescita hanno un bias di persone che preferiscono una maggiore equità, spiega. Quando si dice che si desidera che, implicitamente quello che stai dicendo è che si pensi che la società sarà veramente prezioso. Si potrebbe rinunciare a soldi oggi per una quota del successo companys domani. La verità è che se tu non credere nella società, bisogna chiedersi perché sei unendo, in primo luogo, dato che vi sono tante altre aziende presso cui lavorare. Nash consiglia spesso una persona pensando di prendere le opzioni prima capire le loro esigenze di cassa, e di essere in anticipo su di loro. Quando si arriva stock option, stanno in realtà non sarà materiale a meno che la società non molto bene, mette in guardia. Quando si prende equità in una società privata, non questo è parte del tuo budget. Non puoi pagare le prestiti agli studenti con esso. Del suo meglio per pensare se funziona, potrebbe valere così tanto, ma non contare su quel giorno i soldi per giorno. In entrambi i casi, Davda dice, è importante prima di accettare l'offerta, e ogni anno o due anni, di chiedersi, che cosa è importante per me quest'anno, o due anni da oggi è forse la stabilità in contanti o è il potenziale per un grossa vincita in prossimi cinque, sei o sette anni avete un personal finance domanda youd piace vedere una risposta su business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEDI ANCHE: Heres che cosa significa essere offerto stock option da parte i tuoi employerTips per la negoziazione dei dipendenti azionario prima che Microsoft ha acquistato Skype per 8,5 miliardi, alcuni dei dipendenti che sono state lasciate andare nel processo imparato qualcosa hanno bevuto necessariamente realizzate sulle opzioni che avevano firmato a quando sono stati assunti. Una clausola ex dipendente Skype Yee Lees accordo di stock option, per esempio, ha fatto anche i suoi opzioni maturate inutili. Questa rivelazione ispirata Reuters Felix Salmon a lambaste Skype e il suo investitore Silver Lake a decisamente male (erano stati dichiarati abbastanza male dopo la cottura dirigenti a destra prima della vendita. Apparentemente al fine di ridurre i loro versamenti). Evilness a parte, l'incidente mette in evidenza lo scopo della dfj crescita associati Sam Forti prima punta per i dipendenti che stanno fissando un accordo opzioni: leggere la stampa fine e se non capirlo, assicuratevi di avere un avvocato o qualcuno familiarità con questi tipi di accordi guardare. Ecco quattro consigli più di base per la navigazione un accordo azionario dei dipendenti. 1. Conoscere il gergo I due tipi più comuni di categorie di dipendenti del patrimonio netto sono: Opzioni Il diritto di acquistare azioni a un prezzo stabilito per un certo periodo di tempo. Restricted stock magazzino comune con alcune restrizioni, come un calendario di maturazione o la clausola che l'azienda può riacquistare il titolo a determinate condizioni. La maggior parte dei contratti di equity per i dipendenti comprendono una sorta di calendario di maturazione, che incentiva i dipendenti a rimanere con la società concedendo gradualmente il loro patrimonio netto (o la rimozione di diritti di riacquisto) nel corso del tempo. Periodo di maturazione Il periodo di tempo prima che le azioni sono incondizionatamente di proprietà di un dipendente. Nel caso di opzioni, un impiegato viene emesso un importo fisso di azioni e diventano suoi o lei come si veste. Nel caso delle scorte, un dipendente possiede tecnicamente l'intero importo del magazzino, ma la società può riacquistare qualsiasi parte non attribuite al prezzo originale se il dipendente lascia. Un periodo di maturazione comune è di quattro anni, con una scogliera di un anno. CLIFF maturazione Un tipo di maturazione che si verifica in un momento specifico, piuttosto che a poco a poco. La maggior parte dei piani azionari dipendenti, per esempio, richiedono che un dipendente sia con l'azienda per un anno prima di ogni giubbotto azioni o opzioni. A quel punto, essi ricevono un intero anni di valore del patrimonio netto in una sola volta. Alcuni altri termini di essere a conoscenza di: Prezzo di esercizio Il prezzo per azione che si pagherà quando si esercita un'opzione, come stabilito dal consiglio di amministrazione. Si deve riflettere il valore di mercato. magazzino privilegiate che ha una maggiore affermazione delle attività e guadagni di azioni ordinarie, il più delle volte detenuto da investitori. Fred Wilson, il principale investitore di Union Square Ventures. spiega in questo modo sul suo blog, AVC: Diciamo che avviare una società, bootstrap per un anno e poi alzare uno millimetri per 10 della società da un VC. E diciamo un paio di mesi più tardi, si sono offerti 8mm per l'azienda. Si decide di prendere l'offerta. Se il VC ha acquistato comuni, lui o lei ottiene 800k torna su un investimento di 1 mm. Perdono 200k mentre si fanno 7,2 millimetri. Ma se il VC compra preferito, lui o lei ottiene la possibilità di prendere i loro soldi indietro o il 10. In quel caso, si prenderanno i loro soldi indietro e ottenere 1 mm e si otterrà 7 mm. azioni ordinarie Il magazzino che i dipendenti, consulenti e fondatori hanno più probabilità di contenere. 2. porre le domande giuste Alcune cose a cui pensare quando guardando un accordo dipendente patrimonio netto sono: Il vostro programma di maturazione ha senso Mentre il calendario di maturazione più comune è di quattro anni, con una scogliera di un anno, che potrebbe non essere la situazione più equa per tutti. Id considerare come a lungo piano il vostro rapporto con la società per durare, quanto lavoro hai intenzione di fare e come la maggior parte del lavoro youre intenzione di fare soprattutto se sei uno sviluppatore sta per essere consegnato presto, dice Charles Torres. un partner specializzato in capitale di rischio e start-up a Reitler Kailas amp Rosenblatt. Un sacco di volte le persone vengono a bordo per sei o sette mesi pensando stanno andando per ottenere magazzino, e non è mai giubbotti. A volte, però, fanno davvero un buon lavoro e di sviluppare una buona parte del IP della società. In generale, il più equità l'azienda concede voi, più difficile sarà per voi a negoziare il calendario di maturazione, Torres dice. In quali circostanze può la società di riacquisto la mia scorta, e qual è il prezzo di riacquisto spesso le aziende ed i loro avvocati metteranno a disposizioni dove possono riacquisto azionario dopo che qualcuno lascia, Torres dice. In alcune circostanze che potrebbero essere giusti, ma in altri potrebbe non essere. La sua importante sapere quando l'azienda può acquistare azioni ea quale prezzo. Se il valore delle scorte ha, per esempio, triplicati dal è stato acquistato, se la società riacquista che al suo prezzo originale o al valore di mercato può essere una distinzione enorme. In quali circostanze fa il valore al quale la società riacquista cambiamento magazzino che spesso ruota attorno a un termine in una lettera di assunzione chiamato la causa e come questo è definito, Torres dice. Il dipendente deve essere molto attenti a questa definizione perché ha ramificazioni significative. 3. Pensare su imposte Sia che stai ricevendo magazzino, che si è proprietari immediatamente, o stock options, che vi danno la possibilità di acquistare azioni in seguito, interesserà le tasse sono il periodo di deposito. In certe situazioni, come se sei entrare in una società nella fase iniziale che ha una valutazione bassa, potrebbe avere senso finanziario ad avere azione vincolata al posto delle opzioni. Poi si paga l'imposta sul reddito sulle azioni, mentre il loro valore è basso e le imposte per plusvalenze quando li vendono in seguito. Se l'azienda non riesce prima youve venduto il titolo, si havent perso un sacco di soldi sulle tasse. In un'altra situazione, come se si sta pagando tasse elevate per un stock grant che potrebbe non pienamente Vest da il tempo di lasciare l'azienda, le stock option potrebbe avere più senso. Ci sono diverse conseguenze fiscali per azione vincolata e stock option, Torres dice. L'obiettivo di entrambi, comunque, è quello di rinviare l'evento imponibile per il dipendente, ma che è più preferibile dipende dallo stadio della società, la sua valutazione, la dimensione dello stock grant e la maturazione anticipata o la tempistica di tutto. Non c'è nessun one-size-fits-all, e si ha realmente bisogno di consultarsi con un avvocato fiscale. 4. Alcune parole di consiglio abbiamo parlato con venture capitalist, fondatori di avvio e un avvocato dipendente del patrimonio netto. Questi sono alcuni dei loro suggerimenti per negoziare. Penso che erano in un ambiente di assunzione competitivo in questo momento nella zona della baia di New York e, così, Fort dice. Se siete di talento e se si può portare un sacco al tavolo, allora ci si trova in una buona posizione per negoziare. Credo che dal punto di vista personale, è necessario essere realistici su cui la società è in fase, dice Jay Levy. principal Zelkova Ventures. Una società che è finanziato da un VC in fase avanzata a X milioni di euro e ha un fatturato che vengono ricoverati è meno di un avvio di una startup che sta sollevando il 500.000 in capitale di avviamento. Per andare in una società completamente finanziato e si aspettano due punti, non è realistico. Quando si è rilasciato dipendente equità, essere preparati per la diluizione. Non è una brutta cosa. Si tratta di una parte normale della creazione esercizio valore che una startup è. Ma è necessario capire e stare bene con esso, scrive Fred Wilson in un post sul blog che spiega giustamente cosa aspettarsi. Il più grande rialzo per un avvio al di fuori della cultura è la possibilità di un giorno di paga enorme se la vostra azienda esegue splendidamente (con i dipendenti aiutano), dice Aviary fondatore e CEO Avi Muchnick. Un dipendente che riesca interessati o non capisce che a testa non sta per essere motivati ​​allo stesso modo qualcun altro è. Social Media Annunci di lavoro Ogni settimana abbiamo messo fuori un elenco dei social media e le opportunità di lavoro web. Mentre abbiamo posto una vasta gamma di annunci di lavoro, weve selezionato alcuni dei migliori social media le opportunità di lavoro degli ultimi due settimane per iniziare. Felice huntingHey bambino, che cosa è il vostro numero di dipendente Un numero basso dipendente in un famoso avvio è un segno di grande ricchezza. Ma non si può iniziare oggi e di essere impiegato 1 in Piazza, Pinterest, o una delle altre start-up più preziosi sulla Terra. Invece youll devono partecipare a un avvio di fase iniziale e negoziare un grande pacchetto azionario. Questo post cammina per le questioni di negoziazione a far parte di un pre-serie A di avvio molto-fase iniziale di semi-finanziato. D: Isnt una cosa sicura Hanno finanziamento No. Raising piccole quantità da parte degli investitori fase di seed o amici e famiglia non è lo stesso segno di successo e di valore come un multi-milioni di dollari serie A di finanziamento da venture capitalist. Secondo Josh Lerner, Harvard Business School VC esperto, il 90 per cento delle nuove imprese non effettuano dalla fase di seed ad un vero e proprio finanziamento VC e finiscono per spegnere a causa di esso. Quindi una partecipazione in una startup di semi-stage è un gioco ancora più rischioso rispetto al gioco molto rischioso di una partecipazione in una startup VC-finanziato. D: Quante sono le azioni che dovrebbe ottenere Non pensare in termini di numero di azioni o la valutazione delle azioni quando si partecipa a una startup in stadio precoce. Pensa a te stesso come uno dei fondatori in fase avanzata e negoziare per una specifica percentuale di partecipazione nella società. Si dovrebbe basare la percentuale sul contributo previsto alla crescita companys di valore. imprese in fase iniziale si aspettano di aumentare notevolmente di valore tra fondazione e la Serie A. Ad esempio, una valutazione pre-money comune a un finanziamento di VC è di 8 milioni di euro. E nessuna azienda può diventare una società di 8 milioni, senza una grande squadra. Quindi pensare il vostro contributo in questo modo: Q: Come dovrebbero start-up in fase iniziale calcolano la mia percentuale di possesso Youll essere negoziare il vostro capitale in percentuale dei companys fully diluted Capitale. Completamente diluito Capitale il numero di azioni emesse ai fondatori (Fondatore azione) il numero di azioni riservato ai dipendenti (Employee Pool) il numero di azioni emesse o promessi ad altri investitori (obbligazioni convertibili). Ci possono essere anche warrant in circolazione, che dovrebbe anche essere incluse. Il tuo numero di azioni fully diluted Capitale tua percentuale di possesso. Essere consapevoli del fatto che molte start-up in fase iniziale ignorerà obbligazioni convertibili quando ti danno il numero di capitale interamente diluito per calcolare la percentuale di possesso. Note convertibili sono emesse ad angelo o semi investitori prima di un finanziamento integrale VC. Gli investitori di scena seme danno i soldi dell'azienda un anno o giù di lì prima che si prevede il finanziamento di VC, e l'azienda converte Notes convertibili in azioni privilegiate durante il finanziamento VC con uno sconto del prezzo per azione pagato da VC. Dal momento che le Obbligazioni Convertibili sono una promessa di emettere azioni, youll vuole chiedere alla società di includere qualche stima per la conversione delle obbligazioni convertibili in capitale interamente diluito per aiutarvi a valutare con maggiore precisione la vostra percentuale di possesso. D: 1 l'offerta azionario Standard 1 può avere senso per un dipendente che unisce dopo un finanziamento di serie A. ma non fate l'errore di pensare che un dipendente fase iniziale è la stessa di un post-serie A dipendente. In primo luogo, la percentuale di proprietà sarà notevolmente diluito al finanziamento di serie A. Quando la serie A VC acquista circa il 20 della società, sarà proprio circa il 20 meno della società. In secondo luogo, vi è un enorme rischio che la società non potrà mai sollevare un finanziamento di VC. Secondo CB Insights. circa 39.4 di aziende con finanziamenti seme legittimo andare a raccogliere finanziamenti follow-on. E il numero è di gran lunga inferiore per occasioni di sementi in cui legittimi VC non partecipano. Non fatevi ingannare dalle promesse che la società è la raccolta di fondi o per chiudere un finanziamento. Fondatori sono notoriamente delirante su questi argomenti. Se havent chiuso l'accordo e mettere milioni di dollari in banca, il rischio è alto che la società a corto di soldi e non essere più in grado di pagare uno stipendio. Dal momento che il rischio è superiore a un post-serie A dei dipendenti, la percentuale di equità dovrebbe essere maggiore pure. D: C'è qualcosa difficile che dovrei guardare fuori per la mia scorta di documenti Sì. Se vuoi i diritti di riacquisto di azioni maturate o cessazione delle stock option per le violazioni delle clausole di non concorrenza o cattivo-Leaver. Avere il vostro avvocato di leggere i documenti non appena si ha accesso ad essi. Se non avete accesso ai documenti prima di accettare la vostra offerta, questa domanda l'azienda: L'azienda mantiene alcun diritto di riacquisto oltre le mie azioni maturate o qualsiasi altro diritto che mi impediscono di possedere quello che ho investito Se l'azienda risponde sì a questa domanda, si può perdere il vostro capitale quando si lascia la società o è licenziato. In altre parole, si dispone di maturazione infinito come realmente non proprietario delle azioni anche dopo che maturano. Questo può essere chiamato di riacquisto di azioni diritti acquisiti, clawback, le restrizioni di non concorrenza sul capitale, o anche il capitalismo o il male vampiro. La maggior parte dei dipendenti che saranno oggetto di questo non so su di esso fino a quando non stanno lasciando l'azienda (sia volontariamente o dopo essere stato licenziato) o in attesa di essere pagato in una fusione che non è mai andando a pagare fuori. Ciò significa che essi hanno lavorato per guadagnare equità che non ha il valore che pensano lo fa mentre potrebbero hanno lavorato da qualche altra parte per davvero equità. D: Qual è giusto per maturazione per l'accelerazione su cambiamento di controllo La maturazione standard è di maturazione mensile più di quattro anni, con una scogliera di un anno. Questo significa che si guadagna 14 delle azioni dopo un anno e 148 delle azioni di ogni mese successivo. Ma maturazione dovrebbe avere un senso. Se il tuo ruolo in azienda non si prevede di prorogare per quattro anni, per negoziare un programma di maturazione che corrisponde questa aspettativa. Quando si negoziano per un pacchetto azionario in previsione di una uscita di valore, si spera che si avrebbe la possibilità di guadagnare il pieno valore del pacchetto. Tuttavia, se si sono terminati prima della fine del vostro programma di maturazione, anche dopo una preziosa acquisizione, non si può guadagnare l'intero valore delle tue azioni. Per esempio, se l'intera concessione vale 1 milione di dollari al momento di un acquisto, e di aver investito solo la metà delle vostre azioni, si avrebbe diritto solo per la metà di tale valore. Il resto sarebbe stato trattato tuttavia la società si dichiara che sarà trattato nella negoziazione di acquisizione. È possibile continuare a guadagnare quel valore nel prossimo mezzo del vostro programma di maturazione, ma non se si è terminato dopo l'acquisizione. Alcuni dipendenti negoziare per l'accelerazione doppio grilletto su cambio di controllo. Questo protegge il diritto di guadagnare il pieno pacchetto di azioni, in quanto le azioni sarebbero immediatamente diventati acquisito se entrambe le seguenti sono soddisfatte: (1 ° trigger) dopo un'acquisizione che avviene prima che il premio è completamente investito (2 ° trigger) il dipendente è terminato (come definito nel contratto di stock option). D: L'azienda dice che decideranno il prezzo di esercizio delle mie stock option. Posso negoziare che l'azienda impostare il prezzo di esercizio al valore equo di mercato (FMV) alla data del consiglio concede le opzioni a voi. Questo prezzo non è negoziabile, ma per proteggere i vostri interessi si vuole essere sicuri che si concedono le opzioni più presto. Lasciate che la società sa che questo è importante per voi e follow-up su di esso dopo l'avvio. Se ritardano la concessione di offrire le opzioni fino a quando, dopo un finanziamento o altro evento importante, la FMV e il prezzo di esercizio saliranno. Ciò ridurrebbe il valore dei vostri stock option da parte l'aumento del valore della società. start-up in fase iniziale molto spesso ritardano fare concessioni. Si stringono questo come causa di larghezza di banda o altre sciocchezze. Ma è davvero solo disattenzione di dare ai loro dipendenti ciò che è stato promesso. La tempistica e, di conseguenza, il prezzo di sovvenzioni non importa molto se la società è un fallimento. Ma se la società ha un grande successo nei suoi primi anni, si tratta di un problema enorme per i singoli dipendenti. Ho visto individui bloccato con prezzi di esercizio nell'ordine delle centinaia di migliaia di dollari quando sono stati promessi prezzi di esercizio di centinaia di dollari. D: Quali stipendio posso negoziare come un dipendente fase iniziale Quando si partecipa a una startup fase iniziale, potrebbe essere necessario accettare un salario di mercato inferiore. Ma un avvio non è un non-profit. Si dovrebbe essere fino a stipendio mercato non appena l'azienda raccoglie fondi reali. E si dovrebbe essere ricompensati per qualsiasi perdita di salario (e il rischio che si verrà a guadagnare 0 stipendio in pochi mesi se la società non solleva denaro) in un premio significativo equità quando si uniscono l'azienda. Quando si uniscono l'azienda, si consiglia di raggiungere un accordo sul tasso di mercato e d'accordo che si riceverà un rilancio a tale importo al momento del finanziamento. Si può anche chiedere quando si uniscono per l'azienda di concedere un fx al momento del finanziamento per compensare il lavoro a tassi inferiori a mercato nelle prime fasi. Si tratta di un gioco d'azzardo, naturalmente, perché solo una piccola percentuale di start-up di semi-stage avrebbe mai rendere al serie A ed essere in grado di pagare quel fx. D: Quale forma di equità che dovrebbero ricevere Quali sono le conseguenze fiscali della forma prega di non fare affidamento su questi come consulenza fiscale per la vostra situazione particolare, in quanto si basano su molte, molte ipotesi circa una situazione di individui fiscale e il rispetto companys con la legge. Ad esempio, se l'azienda progetta in modo non corretto la struttura o i dettagli della vostra borse di studio, si può essere di fronte a tasse pena fino a 70. O se ci sono fluttuazioni dei prezzi l'anno di vendita, il trattamento fiscale potrebbe essere diverso. Oppure, se la società fa alcune scelte all'acquisizione, il trattamento fiscale potrebbe essere diverso. O. si ottiene l'idea che questo è complicato. Questi sono i più fiscali forme avvantaggiate di distribuzione di azioni per un dipendente fase iniziale in ordine di migliore al peggiore .: 1. Legame restricted stock. Si compra le azioni per il loro valore di mercato alla data di assegnazione e di presentare una (b) elezione 83 con l'IRS entro 30 giorni. Dal momento che il proprietario delle azioni, i tuoi guadagni in conto capitale in possesso di periodo inizia immediatamente. A evitare di essere tassati quando si riceve il magazzino ed evitare aliquote dell'imposta sul reddito ordinarie al momento della vendita del magazzino. Ma si prende il rischio che lo stock diventerà inutile o varrà meno del prezzo pagato per acquistarlo. 1. Tie non qualificato Stock Options (immediatamente precoce esercitata). È esercizio anticipato delle stock option immediatamente e presentare una (b) elezione 83 con l'IRS entro 30 giorni. Non vi è alcun differenziale tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio delle opzioni, in modo da evitare eventuali imposte (anche AMT) in esercizio. È immediatamente proprietario delle azioni (soggetto a maturazione), in modo da evitare i tassi di imposta sul reddito ordinario alla vendita di azioni e le vostre plusvalenze di detenzione inizia immediatamente. Ma si prende il rischio di investimento che lo stock diventerà inutile o varrà meno del prezzo pagato per esercitarlo. 3. Opzioni di incentivazione azionaria (ISOs): Non saranno tassati quando le opzioni sono concessi, e non dovrete reddito ordinario quando si esercita le opzioni. Tuttavia, potrebbe essere necessario pagare Alternative Minimum Tax (AMT) quando si esercita le opzioni sul differenziale tra il valore equo di mercato (FMV) alla data di esercizio e il prezzo di esercizio. Si riceverà anche il trattamento delle plusvalenze quando si vende il brodo fino a quando si vende il titolo al minimo (1) un anno dopo l'esercizio fisico e (2) sono concessi due anni dopo la ISO. 4. ristretta della Units (RSU). Non sono tassati al contributo. Non è necessario pagare un prezzo di esercizio. Ma si paga ordinaria sul reddito e delle imposte FICA sul valore delle azioni alla data di maturazione o in una data successiva (in base alla formula companys e quando le RSU sono regolate). Probabilmente non scegliere tra RSU e stock option (ISOs o NQSO) a meno che non sono un impiegato molto presto o dirigente serio e avete il potere di guidare la struttura del capitale della società. Quindi, se si stanno unendo in una fase iniziale e sono disposti a tracciare qualche soldo per comprare azioni ordinarie, per chiedere azioni vincolate, invece. 5. non qualificato Stock Option (non troppo presto esercitata): dovete ordinaria sul reddito e delle imposte FICA alla data di esercizio sul differenziale tra il prezzo di esercizio e il filmato alla data di esercizio. Quando si vende il brodo, avete plusvalenza o minusvalenza sul differenziale tra il FMV alla data di esercizio e il prezzo di vendita. D: Chi mi guiderà se ho più domande di Stock Option Counsel - Servizi legali per gli individui. Procuratore Mary Russell consiglia individui in materia di valutazione del patrimonio netto offerta e la negoziazione, l'esercizio di stock option e le scelte fiscali, e le vendite di avvio magazzino. Si prega di consultare questa FAQ sui suoi servizi o contattarla al (650) 326-3412 o via email.